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"Les recruteurs ne me répondent pas et ne lisent pas mes CV"

"Je vais être obligé de choisir un job que je n'aime pas"

"Sans expérience, personne ne me recrutera."

"Je ne mérite pas ce poste car je n'ai pas les compétences."

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23 févr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
WEETALENT Auvergne-Rhône-Alpes
Contexte Rejoignez un cabinet de recrutement à taille humaine (3 collaborateurs) : poste 100 % télétravail, autonomie réelle et impact dans la construction de l'offre intérim du cabinet. Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) prêt(e) à endosser des responsabilités concrètes dès le départ. Missions & responsabilités Participer activement au développement de l'activité travail temporaire : prospection ciblée, qualification d'entreprises clientes et animation du portefeuille. Sourcer, approcher et qualifier des candidats ; puis conduire les entretiens et évaluations. Gérer le process de mise à disposition : proposition, négociation des conditions, suivi administratif et accompagnement des candidats jusqu'à leur prise de poste. Contribuer à la stratégie commerciale du cabinet : propositions d'axes de développement, reporting des actions et KPI, participation aux offres et tarifs. Être force de proposition sur les process (digitalisation, sourcing ) et piloter...
Expérience exigée : minimum 1 an dans une entreprise de travail temporaire ou un cabinet de recrutement. Sens commercial affirmé, appétence pour le terrain digital (sourcing, prise de contact) et aisance relationnelle. Autonomie, sens des priorités, goût du résultat et capacité à piloter des process de A à Z. Bonne organisation en télétravail, maîtrise des outils digitaux (LinkedIn, jobboards, Excel/Google Sheets, CRM). Curiosité, esprit d'initiative et envie réelle de participer à la croissance d'une structure.
Durée (Mois):
1
23 févr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
WEETALENT Île-de-France
Contexte Rejoignez un cabinet de recrutement à taille humaine (3 collaborateurs) : poste 100 % télétravail, autonomie réelle et impact dans la construction de l'offre intérim du cabinet. Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) prêt(e) à endosser des responsabilités concrètes dès le départ. Missions & responsabilités Participer activement au développement de l'activité travail temporaire : prospection ciblée, qualification d'entreprises clientes et animation du portefeuille. Sourcer, approcher et qualifier des candidats ; puis conduire les entretiens et évaluations. Gérer le process de mise à disposition : proposition, négociation des conditions, suivi administratif et accompagnement des candidats jusqu'à leur prise de poste. Contribuer à la stratégie commerciale du cabinet : propositions d'axes de développement, reporting des actions et KPI, participation aux offres et tarifs. Être force de proposition sur les process (digitalisation, sourcing ) et piloter...
Expérience exigée : minimum 1 an dans une entreprise de travail temporaire ou un cabinet de recrutement. Sens commercial affirmé, appétence pour le terrain digital (sourcing, prise de contact) et aisance relationnelle. Autonomie, sens des priorités, goût du résultat et capacité à piloter des process de A à Z. Bonne organisation en télétravail, maîtrise des outils digitaux (LinkedIn, jobboards, Excel/Google Sheets, CRM). Curiosité, esprit d'initiative et envie réelle de participer à la croissance d'une structure.
Durée (Mois):
1
23 févr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
GROUPE AIM 48.0213208,0.6445289
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale d'accompagner l'équipe sur des sujets RH divers. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : - Gérer le plan de formation (animation du plan, suivi des formations et habilitations associées, suivi des entretiens professionnels) - Gérer l'intérim (recrutements, contact avec les agences, suivi des contrats) - Accueillir les nouveaux collaborateurs - Réaliser la gestion administrative (contrat, mutuelle, docs divers) - Être le relais opérationnel avec les salariés (être à l'écoute des salariés, faire remonter les informations, répondre aux sollicitations de salariés, les orienter) - Participer à la communication sur site
Vous préparez actuellement un diplôme en Ressources Humaines ? Vous êtes une personne motivée et avez à coeur d'apprendre ? L'industrie est un domaine qui vous intéresse tout particulièrement ? Le droit du travail ne vous est pas inconnu ? Vous avez des notions de paie ? Les outils informatiques n'ont plus de secret pour vous ? Vous disposez d'une aisance en communication orale et écrite et d'une capacité à travailler en autonomie ? On dit de vous que vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e) ? Alors n'attendez plus, rejoignez-nous !
Durée (Mois):
1
23 févr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Saur Europe Outre Mer
Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur oeuvre pour la protection de l'environnement au coeur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d'être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés : 2,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines des Antilles, vous participez à la mise en oeuvre de la politique de développement RH sur la Direction Antilles et vous êtes amené(e) à intervenir sur les volets de gestion administrative et de paie...

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Faut-il encore apprendre à coder quand l’IA écrit du code ? C’est une question que se posent de nombreux étudiants en informatique, futurs stagiaires et jeunes développeurs. Avec l’arrivée massive de l’intelligence artificielle dans les outils de développement, le métier évolue vite… mais il ne disparaît pas. Au contraire, il se transforme — et ouvre de nouvelles opportunités pour celles et ceux qui se forment aujourd’hui. L’IA :...
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FAQ

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Absolument ! Postuler à plusieurs offres maximise vos chances. Adaptez systématiquement votre CV et lettre de motivation à chaque annonce.

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Oui, elle est obligatoire. Signée par l’étudiant, l’organisme d’accueil, l’établissement d’enseignement, le tuteur et l’enseignant référent, elle précise durée, missions et conditions de gratification.

Les stages de plus de 2 mois (309 h) doivent être gratifiés (4,35 €/h en 2024 ≈ 600 €/mois). Certaines entreprises ajoutent tickets resto ou remboursement transport.

6 mois (924 h) par année universitaire dans la même entreprise. Prolongation possible avec accord de l’établissement.

Oui. Anticipez votre départ, renseignez-vous sur visas, protection sociale et modalités de gratification dans le pays d’accueil.

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